Pasando las entrevistas

Cuando los trabajadores se vieron afuera del mercado laboral, se apoderó de ellos la incertidumbre acerca de su futuro viendo que la tasa de desempleo aumentaba día a día. Varios meses pasaron desde que el mundo financiero colapsó y se muestran señales de mejoría alrededor del planeta. La economía empieza a tomar impulso y las bolsas se disparan logrando valores de rentabilidad.

Las empresas que superaron la crisis ven un mercado con expectativas, y se plantearon y plantearán poco a poco, aumentar su producción ya que los valores de rentabilidad vuelven a ubicarse dentro de un aceptable panorama. Es y será tiempo de convocar a trabajadores que fueron apartados del sistema y reubicarlos laboralmente. Para los empresarios es la oportunidad de volver a obtener buenas ganancias y para los trabajadores, la chance de volver a trabajar.

Las propuestas laborales se acrecientan y los curriculums vuelven a depositarse en un amplio escritorio donde una persona oficia de selector y podrá descartar a quienes no den con el perfil, y convocará a aquellos que les sean interesantes.

Para conseguir trabajo, un buen curriculum vitae da la posibilidad de ser tomado en cuenta para acceder a una instancia superior, la de las entrevistas personales donde se pondrá en marcha la selección final y el ingreso final al puesto elegido.

En las entrevistas, un elemento fundamental es la imagen que se deja al entrevistador.
Por esa razón a la hora de presentarse y hablar es necesario no ser ególatra ni hablar más allá de lo que se le consulta.

Las entrevistas permiten además dar cuenta si el postulante es capaz de separar coherentemente su vida personal de su ámbito laboral ya que una de las preguntas que apunta a esa situación es la que consulta sobre la vida privada de la persona y la que pide referencias de los jefes anteriores.

Uno de los principales desafíos del entrevistado es lograr superar en el caso que sea rechazado, ya que debe evitarse la desesperación, puesto que la búsqueda laboral recién comienza.

Pero para quienes siguen en carrera, la seguridad en sus palabras y su objetividad a la hora de dar a conocer tanto las virtudes como los defectos que puedan tenerse, ya que ser directo con el entrevistador permite que este descubra que no el candidato no desea enaltecerse sino solamente lograr el lugar al cual se postuló.

Finalmente en este tipo de entrevistas es necesario dejar de lado todo aquello que haga divagar a la persona que está siendo entrevistada. No divagar implica no solo el no estar distraído sino también el no llenar demasiados datos innecesarios ya que el tener una entrevista larga no implica tener una buena entrevista. Para sortear con éxito esta etapa hay que ser conciso y directo con lo que el entrevistador consulta ya que solamente interesa lo preguntado y el divagar demasiado puede dejar en evidencia alguna característica negativa del postulante que antes no había salido a la luz.

Como últimos detalles, además de lo que pueda (o no) decirse es fundamental el impresionar con una buena vestimenta, puntualidad, anunciarse un tiempo antes de tener la entrevista, ser agradecido con las personas que lo reciban, manejar el contacto visual reservadamente ya que algunas veces una mirada demasiado directa en todo momento puede llegar a incomodar al entrevistador que se hará una imagen del postulante que éste no tiene, escuchar las preguntas y contestarlas sin divagar utilizando de ser posible algún ejemplo al respecto y por ultimo, ser enérgico y decidido a la hora de hablar.

Con estos tópicos la entrevista no será un problema y podrá disfrutar de su próximo empleo. Felicitaciones

http://www.trabajocv.com/pasando-las-entrevistas/

August 13, 2009

LOS ERRORES MÁS COMUNES EN LAS ENTREVISTAS LABORALES

Puede parecer simplista, pero esto es lo más importante que debe recordar en las entrevistas de trabajo: “el entrevistador no lo conoce”. Por lo tanto debe esforzarse por dejar una buena impresión, dice Rick Richter, encargado de contrataciones de la empresa de reclutamiento, ventas, marketing y administración work, con sede en Toronto. Cada detalle, desde la ropa que usa, hasta cuánto sabe de la compañía y cómo se expresa, las pequeñas cosas que hace, o que no hace, y en las que tal vez ni siquiera se detiene a pensar puede arruinar sus posibilidades conseguir el trabajo de sus sueños.

Ante todo, y para comenzar hay que aclarar que existen varios tipos de entrevistas, no todas tienen el mismo nivel de exigencia o de detalle. En ocasiones, el proceso de selección está compuesto por cuatro de ellas cuyos nombres varían pero su finalidad no.


Estas son: Entrevista de Descarte, de Habilidad, de Ajuste y de Decisión, tal y como se explican a continuación:

Las entrevistas de descarte se caracterizan por su rapidez y subjetividad, usualmente no duran más de diez minutos, en ellas se evalúa la apariencia física, modales, dicción, facilidad de expresión, aseo personal y contacto visual. Está orientada descartar prospectos que de manera inmediata se muestran ajenos al perfil.

Las entrevistas de habilidad están cargadas de un alto contenido técnico y psicológico, miden la aptitud y capacidad del candidato, comparando su perfil con el cargo disponible.

Las entrevistas de ajuste pretenden visualizar al candidato en el ambiente de trabajo y comprobar su capacidad de interacción con el medio.

Las entrevistas de decisión se caracterizan por explorar el nivel de experiencia, el conocimiento práctico y empírico, el valor que se ha podido agregar en el pasado y el que correspondería otorgar al cargo vacante, así como las competencias presentes o en desarrollo.

ALGUNOS DE LOS ERRORES MAS COMUNES


“iLa alarma de mi reloj no sonó!” :Tiene una sola oportunidad para dejar una buena primera impresión, Si llega tarde a la entrevista, podría resultar imposible disipar un ambiente negativo.

Por qué es una señal de alerta: La impuntualidad refleja una falta de capacidad de organización (no pudo organizarse para llegar a tiempo) y, tal vez, una falta de compromiso (no tuvo suficiente interés para llegar a la hora indicada). Lo más importante de todo, dice Sywak, es que “es un indicador de primer nivel de lo que puede esperarse en el futuro. Si llega tarde a la entrevista, ¿qué posibilidades hay de que llegue puntualmente al trabajo?;

"Maltratar a la secretaria": Sywak había quedado impresionada por el encanto y la vitalidad de un hombre que terminaba de entrevistar. Como tenía experiencia y parecía eficiente, términos generales era un buen candidato para un puesto que estaba disponible. Pero después de que el aspirante se marchara, su recepcionista le pasó una nota por debajo de la puerta: su opinión del candidato no podía ser más distinta. Brusco, desdeñoso y grosero, había exigido ver a la reclutadora de inmediato; cuando la secretaria le dijo que Sywak seguía ocupada, había caminado de un lado a otro de la oficina con impaciencia e insinuado que la secretaria no era nada colaboradora. “No sabe quién soy?”, había preguntado.


Por qué es una señal de alerta: Sywak le ha pedido específicamente a su recepcionista que si algún aspirante es grosero, se lo informe. “Nuestros clientes son de todas las condiciones sociales”, dice Sywak, “y cada uno de ellos debe ser tratado con respeto. Si no puede ser cortés ni siquiera durante el proceso de entrevista, lo más probable es que no lo sea tampoco con los clientes”.

“Yo solo, sin ayuda, dupliqué las ganancias de mi empresa el año pasado”: Es común que los entrevistadores le pidan un ejemplo de un logro profesional reciente y de cómo se las arregló para conseguirlo. Muchos entrevistados exageran su contribución, pensando, equivocadamente, que con ello ganaran puntos.

Por qué es una señal de alerta: Si parece demasiado bueno para ser cierto, probablemente así sea, señala Harding, y si el empleador descubre que no está diciendo la verdad absoluta, pierde credibilidad. Además, no dar crédito a otras personas demuestra que no trabaja bien en equipo.

“Perdón, no he tenido tiempo de buscar a su empresa en Google”: Richter recuerda que una candidata le dijo eso al presidente de una conocida empresa de productos de consumo al que le estaba solicitando un empleo.

Por qué es una señal de alerta: “Hace pensar que no está interesado, que no planea bien las cosas, ni tampoco muy brillante”, dice Richter.


El campo minado del salario: En este caso, el aspirante había pasado por varias entrevistas, era agradable y estaba muy calificado; realmente querían contratarlo, sin embargo, en la entrevista final con el director de la empresa, surgió el asunto del salario. “Cuánto espera ganar?”, le preguntó el director. “Bueno”, contestó el candidato, “no aceptaría el puesto por menos de X”.

“Nuestra escala salarial es más baja”, replicó el director. Entonces, el candidato se levantó y se dirigió a la puerta. “Pues supongo que la entrevista ha terminado”.

Por qué es una señal de alerta: Para empezar, el candidato se mostró arrogante y grosero. “Dejó ver que, para él, lo más importante era el dinero”, dice Richter, “y eso le desagrada a la mayoría de los empleadores”. Por la misma razón, la primera pregunta del entrevistado no puede ser: “Qué salario y beneficios ofrecen?”.

“Mi jefe anterior era un cretino!”: Cuando se le preguntó a la aspirante cómo se sentía en su trabajo actual. La candidata criticó abiertamente a su jefe,... “Dijo que era un hombre excelente, pero que no ofrecía sentido de dirección. Sus comentarios fueron muy negativos”.

También es una señal de alerta: Criticar a otro empleador rara vez deja una buena impresión en un jefe potencial. Para empezar, dice Pierre-Jéróme, hace que éste se pregunte qué dirá de él cuando cambie otra vez de empleo; en segundo lugar, puede indicar una negatividad subyacente. Por último, si se está solicitando un empleo en la misma industria, existe la posibilidad de que el entrevistador conozca a la persona que se está injuriando.

“Quiere decir que ésta no es una sesión de terapia?”: Se le preguntó a un candidato para un puesto de servicio de atención telefónica cuál era la situación más difícil la que se había enfrentado. El hombre le contó una historia muy personal sobre la muerte de un amigo. “Me dio mucho detalles y, como el relato lo afectaba, comenzó a llorar”, dice el entrevistador

Por qué es una señal de alerta: “Me preocupó que no fuera capaz de separar su vida personal de la laboral”, ... “Parecía una sesión de terapia... y yo no era su terapeuta. Aunque me dio tristeza, no era el lugar adecuado para compartir la historia”.

Desesperación: Herman recuerda el caso de un aspirante que había sido rechazado. Llamó directamente al gerente de contrataciones y le dijo: “De verdad necesito este trabajo”, suplicó. “Permítame tener otra entrevista”. Pierre-Jéróme ha tenido clientes que le llaman todos los días después de una entrevista para averiguar si consiguieron el trabajo. Esa actitud deja ver una desesperación que no queda nada bien.

Por qué es una señal de alerta: Primero que nada, que necesite el trabajo no es el asunto: no pregunte lo que puede hacer la empresa por usted, sino qué puede hacer usted por ella. Por otro lado, si se muestra desesperado por el trabajo, el empleador podría concluir que no es un candidato de primera categoría y que aceptaría cualquier trabajo. El empleador quiere pensar que está interesado concretamente en el puesto que él tiene para ofrecer.

“No tengo puntos débiles”: Cuando se le planteó a un entrevistado la pregunta: “Cuáles son sus puntos débiles?”, éste lo pensó por un momento. “Mmm, no sé. Soy bastante bueno en la mayoría de las cosas”, dijo. El entrevistador insistió: “Nadie es perfecto. Soy ejecutivo de la empresa y tengo varios puntos débiles. ¿En qué aspectos no es tan competente?”. Al candidato no se le ocurrió nada.

Por qué es una señal de alerta: “El aspirante me había dado una muy buena impresión en las otras áreas, pero en ese momento lo descarté”, dice el entrevistador. “O no era capaz de ser honesto, o no lo era de reflexionar acerca de sus fallas, en cuyo caso no podría resolverlas”.

Divagando: En un intento por dar la mayor cantidad posible de información personal, los aspirantes brindan respuestas demasiado amplias y se salen del tema. “En la mayoría de los casos, pienso que están nerviosos”, dice Gerlinde Herr-mann, presidenta de la Asociación de Profesionales de Recursos Humanos de Ontario.

Por qué es una señal de alerta: Sí, la entrevista es sobre usted, pero puede parecer egocéntrico si no se contiene. “Cómo va a saber algo del empleo, la empresa y otros asuntos laborales si no deja de hablar?”...




Fuente: http://www.portalplanetasedna.com.ar/entrevistas.htm, publicado de Selecciones Reader Digest y http://www.laborum.com/

Notas para la Entrevista de Trabajo

Buscar empleo no es sencillo. Por propia experiencia sabra que requiere mucho tiempo y esfuerzo: buscar las empresas, hacer un currículum, realizar una carta de presentación, etc. Seguro que con la práctica has adquirido un método que te ayuda a salir bien parado.


Aquí ofreceremos algunos consejos para afrontar las entrevistas de trabajo con más garantías.

Lo primero que hay que tener en cuenta es que llegar a esta fase del proceso de selección ya es un paso importante. Sólo acceden los candidatos que tienen verdaderas posibilidades de ser contratados.

Para conseguir ésta o cualquier otra meta es necesario tener mucha confianza en uno mismo y sobre todo trabajar. No se consigue nada importante sin trabajar duro.


25 preguntas frecuentes

Existe una serie de preguntas que se repiten a menudo en las entrevistas de trabajo. Te recomiendo que las prepares y practiques para que puedas responderlas con confianza.

1.- Cuéntame algo sobre ti: No te dejes abrumar por tener que contar tu vida en un momento. Di tu edad, profesión y ocupación actual. Si no tienes trabajo, comenta que lo estás buscando y explica brevemente tus preferencias generales. Por su puesto, orienta esta última parte al tipo de trabajo que se oferta.

2.- Háblame de tus estudios. ¿Por qué escogiste esa carrera?: Habla de tu vocación, de las posibilidades laborales y personales que te ofrece y de las expectativas que te ofrece. No seas exagerado, pero muéstrate ilusionado.

3.-¿Por qué dejaste tu último trabajo?: Sé sincero, pero nunca critiques tu antigua empresa ni ningún compañero o superior.

4.- ¿Qué sabes de nuestra empresa?: Da una información sencilla pero concreta para demostrar que te has molestado en investigar. Haberlo hecho te aportará puntos y te distinguirá de los demás. No lo olvides investiga todo lo que puedas para poder contestar bien a esta pregunta. es muy importante.

5.- Cuéntame cuáles eran tus funciones en tu último trabajo: No te enrolles. Explica las funciones básicas en esencia. Si crees que algo de lo que hiciste te puede beneficiar, cuéntalo con cierto detenimiento.

6.- ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles?: En esta pregunta no deben "pillarte fuera de juego", prepárala bien antes de ir a la entrevista. Destaca dos o tres virtudes, no exageres y dos puntos débiles. No te conviene desprestigiarte, escoge los puntos débiles que menos daño puedan hacerte en cada caso.

7.- ¿Dónde esperas estar dentro de 5 años?: No seas fantasioso(a). Analiza dónde estás ahora y piensa dónde crees que puedes llegar. No es recomendable que seas demasiado humilde, así que busca un equilibrio para tu respuesta.

8.- ¿Estás en una búsqueda activa de trabajo o simplemente te atrajo nuestro anuncio?: Di la verdad y si realmente te atrajo el anuncio, puedes comentar que te impulsó un estímulo de mejora profesional.

9.- ¿Qué es lo que te atrae de nuestra empresa?: No tiendas a ser redundante, ni mucho menos a exceder en alabanzas hacia la empresa. Sé sincero, pero ante todo, que no parezca que estás mendigando el trabajo.

10.- ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?: Valores como formación, desarrollo personal y profesional. Destaca tus puntos fuertes sin parecer pretencioso.

11.- ¿Por qué razones tendríamos que contratarte?: Habla de tus puntos fuertes.

12.- ¿Qué puestos has desempeñado?: Haz una enumeración y una breve descripción. Si has ocupado puestos de baja cualificación no lo escondas. Coméntalo para que el entrevistador sepa que siempre te has esforzado por salir adelante.

13.- Describe un día típico en tu último trabajo: Enumera las tareas de una forma ordenada.

14.- ¿Crees que tu edad es adecuada para este puesto?: Resalta que la edad no es tan importante como las actitudes.

15.- Cuéntame algo sobre tus jefes anteriores: Nunca los critiques de forma destructiva. Destaca sus virtudes y lo que te han aportado y enseñado.

16.- ¿Prefieres trabajar individualmente o en equipo?: Siempre en equipo, por la riqueza que aporta contar con otras personas.

17.- ¿Qué es lo que más y lo que menos te agradó de tu último trabajo?: Habla de lo que más te enriqueció personal y profesionalmente. No critiques nunca a tus compañeros o jefes.

18.- Si yo llamara a tus jefes, ¿qué piensas que me dirían de ti?: Supón que hablarán positivamente. En cualquier caso, dale la oportunidad de comprobarlo personalmente.

19.- ¿Qué es lo que más te interesa del puesto de trabajo ofrecido?: Resalta las características del puesto y lo que te puede enriquecer a nivel personal y profesional.

20.- ¿Qué salario quieres percibir?: No digas una cantidad. Limítate a comentar que lo adecuado al puesto y a la responsabilidad que del mismo se deriva.

21.- ¿Tienes disposición para viajar frecuentemente?: Sé sincero. No digas que sí si no puedes cumplirlo.

22.- ¿Podrías trasladarte a otra ciudad o a otro país?: Sé sincero. No digas que sí si no puedes cumplirlo.

23.- ¿Qué haces en tu tiempo libre?: Habla de aficiones constructivas que completen tu perfil.

24.- ¿Cómo suelen describirte los demás?: Comenta que tus puntos fuertes y débiles (expresando cuáles son) son los adjetivos que la gente suele usar para describirte.

25.- Si nosotros te contratáramos, ¿cuándo podrías empezar?: Muestra disponibilidad, pero siempre con sinceridad. Si por un motivo no puedes incorporarte hasta dentro de un mes debes decirlo.


Practica el encuentro

Ponerte en la situación y practicar te ayudará a encontrarte más seguro cuando llegue la hora de la verdad. No creas que es cuestión de suerte. La Suerte es lo que sucede cuando la preparación se encuentra con la oportunidad. No lo olvides.

Busca a un amigo que adopte el papel de entrevistador y empieza a practicar para cuando llegue el momento. Para preparar la entrevista te proponemos tener en cuenta las siguientes fases:


Articulo de Eroski http://escuelas.consumer.es/web/es/aprender_a_aprender/tarea1/

Preparacion entrevista Laboral

Entrénate para dar la mejor entrevista laboral

La etapa más importante en el proceso de selección es la entrevista laboral. En esta instancia se debe demostrar que tiene las credenciales académicas necesarias, la experiencia (si se requiere) y las habilidades para ser un profesional exitoso en el puesto de trabajo que la empresa está ofreciendo.

Del mismo modo, es una muy buena oportunidad para usted en lo que se refiere a obtener mayor información respecto del cargo ofrecido y la empresa.

Para que la entrevista sea un proceso exitoso para ti deberá:

- Informarse previamente sobre la empresa u organismo, su rubro, resultados generales, proyectos y en qué consiste el puesto que desean cubrir. Es vital que por lo menos visite su sitio web antes de ir a la entrevista de modo de mostrarse interesado y con conocimientos reales de la empresa al momento de la entrevista.

- Practique respuestas frente a eventuales preguntas. Es muy recomendable que escriba esas respuestas y que luego las lea o que se grabe y escuche. Frente a los argumentos para cada respuesta es recomendable dar ejemplos concretos de distintas situaciones que sean preguntadas. Por ejemplo, si le preguntan por capacidad de liderazgo, y tiene experiencia de respaldo, cuente en qué situaciones fue líder y cómo ayudó a resolver tal o cual situación.

- Pregunte usted al empleador. Es muy bien visto que, sin exagerar, usted pueda también hacer preguntas a su interlocutor. Piense previamente en algunas preguntas que quisiera hacer con respecto al trabajo y la empresa. Demuéstrese interesado (ej, proyectos a desarrollar, responsabilidades del cargo, etc.).

- Sea puntual. Llegue unos minutos antes de la hora fijada. Si por algún motivo no puede llegar a la hora acordada, llame al entrevistador y explíquele sus motivos.

- Lleve una copia de tu CV y léalo antes de entrar a la entrevista.

- Sea natural y relajado.

- Muestre confianza en si mismo.

- No demuestre sus nervios jugando con su pelo o con cualquier otro “tic”.

- Preparese para responder preguntas generales sobre su formación y experiencia (si la tienes), personalidad requerida y objetivos para el trabajo para el cual estás postulando.

- Maneje la comunicación no verbal. Es muy importante que durante la entrevista mire a su interlocutor directamente a los ojos, se siente adecuadamente y mantenga una postura relajada, pero decorosa.

- Recuerde sus experiencias laborales anteriores.

- Mencione sus fortalezas y habilidades sin caer nunca en la pedantería.

- Responda francamente las preguntas que le hagan.

- Sea cordial, amable y educado.

- Cuide su presentación personal.

- De la mano con firmeza (sin asfixiar la mano de su entrevistador). En la primera entrevista no es recomendable saludar de beso. Por lo menos, no tomes la iniciativa.

 

Estos son algunos ejemplos de preguntas frecuentes en una entrevista laboral:

-¿Por qué postula a este puesto?

-¿Qué tipo de experiencia tiene para el puesto al que postula?

-¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades para este cargo?

-¿Cuáles son sus objetivos profesionales a futuro?

-¿Cómo se ve dentro de 5 años?

-¿Cuáles son sus ventajas para este puesto?

-¿Por qué debiéramos contratarle a usted y no a otro postulantes para este puesto?

-¿Cuáles son sus expectativas de sueldo?

-¿Por qué quisiera trabajar en esta compañía?

-¿Qué hace actualmente?

-¿Se siente capacitado para trabajar bajo presión?

-¿Cómo manejaría una situación en que no estuviera de acuerdo con su jefe?

Es muy importante que tenga claro que muchos empleadores esperan encontrar en los candidatos que entrevistan:

-Autocontrol                                                            

-Autoestima

-Automotivación

-Capacidad de negociación

-Capacidad de trabajo en equipo

-Liderazgo

-Responsabilidad

Por lo tanto, deberá esforzarse por demostrar que cuenta con varias de estas características.

Recomendaciones de Vestimenta :

La presentación personal también dice mucho acerca de usted. Es importante que se presente a una entrevista laboral bien vestido, con traje formal, pero siempre teniendo en cuenta que debe sentirse cómodo

Mujeres:

-Puede usar un traje sastre de cualquier color

-Pantalones con una chaqueta que le combine

-Blusas sin escote pronunciado

-Zapatos idealmente sin plataforma

-No use ropa ajustada al cuerpo

-No use minifalda

-Cuide de no abusar del maquillaje y los brillos en su vestuario.

-El pelo debe estar bien peinado. Si lo tiene largo, puede tomárselo con algún accesorio que no sea demasiado llamativo.

Si va a usar un collar u otro accesorio, recuerde que debe ser discreto y, además, debe combinar con su ropa.

-No use perfumes fuertes.

-Ante todo recuerde que debe presentarse sobria.

Hombres:

-Traje: si lo usa recuerde que el tono debe ser sobrio. La corbata debe combinar con el color de su traje.

-Camisa bien planchada a tono con el traje que este usando.

-Zapatos bien lustrados.

-Recuerde que su ropa debe estar bien planchada.

-El pelo también dice mucho de usted, por lo tanto, debe estar bien limpio y con un corte adecuado. Si usa barba, cuide de tenerla bien recortada. Si no usa, aféitese muy bien el día de la entrevista.

Articulo de Nexolaboral, Universidad de Chile Facultad de Economía y Negocios

La Planificación de la búsqueda de Empleo.

Hay que planificar la búsqueda de empleo: Preguntarnos, primeramente ¿Cuál es nuestro proyecto?. Quizás no queramos continuar en la misma actividad o en el mismo sector.

Nuestras características personales nos pueden dar pistas: ¿qué tipo de actividades me gustan y cuales no?

Soy sociable y establezco fácilmente relaciones con los demás, soy creativo o creativa, me gusta trabajar en grupo etc.

Llegados a este punto se hace necesario evaluar nuestra formación y hacer una revisión, sin miedo, de nuestras capacidades profesionales (qué puedo y que no puedo hacer) que aunque no lo creas aún siguen ahí esperando a que vuelvas a por ellas.

Si nos encontramos con dificultades en el manejo de las nuevas tecnologías o un reciclaje en lo profesional deberíamos aprovechar los cursos de formación ocupacional, por ejemplo. Con lo cual ya estoy creando un perfil profesional.  Si ya tenemos claro cual es nuestro perfil, entonces nos dedicaremos a buscar las empresas a las que nos podamos dirigir.

Esta búsqueda planificada nos puede servir además de terapia pues nos permitirá tener nuestra mente ocupada y liberarnos de pensamientos negativos. Encontrarnos con nosotras y nosotros mismos.

Una vez hayamos contestado a nuestros interrogantes debemos:

• Primero, realizar un listado de las empresas en las que podamos encajar. Para la confección de este listado podemos acudir a las páginas amarillas, a referencias de otras personas, a las páginas especializadas en economía de los periódicos en las que se hacen mención a muchas de ellas.
• El siguiente paso sería obtener toda la información que se pueda de cada una de las empresas que aparezcan en la lista: su lugar en el mercado, el sector al que pertenece, sus productos o servicios, etc.
• Esta información nos permitirá redactar la carta de presentación de acorde con el puesto, el Currículum y en la fase de la entrevista será una muestra de nuestro interés, algo muy a tener en cuenta por el seleccionador. Internet, una vez más, puede ser una herramienta muy útil.

¿Es bueno enviar la candidatura sin que la empresa haya hecho una oferta previa? La ventaja de una auto-candidatura sin que medie anuncio de selección es que no tienes que demostrar que eres la mejor candidata o el mejor candidato entre todos los presentados. Si llega en el momento oportuno pues es una pequeña victoria.

Si en ese momento no hay un puesto vacante ajustado a tu perfil pero eres capaz de incitar el interés del responsable puede ser archivado momentáneamente para ser rescatado más adelante.

 
Articulo de: http://www.evaventin.com/mobbing-articulos/busqueda-empleo-planificacion.html

Reclutamiento

El reclutamiento es un proceso que desarrollan las empresas para atraer postulantes para que ocupen una vacante o puesto de trabajo disponible.

Es importante conocer este proceso ya que nos ayuda a dirigir nuestros esfuerzos en la búsqueda de trabajo.
Cada empresa define la estrategia de reclutamiento dependiendo del tipo y cantidad de personal que requieran.

Es relevante saber los medios más habituales que utilizan las empresas para su proceso de reclutamiento, entre los cuales se encuentran:

• Avisos en diarios de circulación abierta. Este es el medio más común cuando se requiere abarcar todo el mercado del trabajo.
• Avisos en diarios y revistas especializadas. Este es el caso de empresas que buscan personal de cierto grupo profesional o de intereses, profesiones específicas, etc.
• Avisos en bolsas de empleo de Universidades, Institutos de formación técnica, etc.Este caso es cuando las empresas requieren jóvenes o estudiantes con poca experiencia.
• Bolsas de trabajo (Electrónicas y no electrónicas). Existen diferentes bolsas de trabajo, y estas son utilizadas por las empresas cuando requieren personal y necesitan acceder a personas con perfiles específicos. Dentro de estas se encuentran las OMIL de las municipalidades, Laborum, Trabajando punto com, etc. (Ver modulo de bolsas de empleo).
• Recepción de antecedentes directamente. Algunas empresas tienen páginas web donde reciben antecedentes y promocionan las vacantes disponibles.

El proceso de reclutamiento termina cuando la empresa ha logrado atraer un número suficiente de candidatos que le permita hacer un proceso de selección y elegir a candidatos que cumplan con el perfil para el puesto.

Fuente: http://www.teorienta.cl/

Como enfrentar las Entrevistas

La entrevista de trabajo es la herramienta de selección de personal por excelencia, clave del proceso de selección. 

¿Qué cosas es recomendable hacer durante una entrevista?

Saber escuchar y ser paciente. Dejar que el entrevistador pregunte y responder sólo lo que te han preguntado. El entrevistador es quien debe hacer las preguntas. Limítate a responderlas.
Siempre responder a las interrogantes “dónde”, “cómo” y “cuándo”.
Brindar información precisa y atingente a lo que te están preguntando.

Si le piden que describa a usted mismo, de una respuesta corta y resalte aspectos que crees que podrán ser importantes para el perfil del cargo que buscan.


¿Cuáles hay que evitar?
No hablar con groserías, ni exceso de modismos
No comer o mascar chicle durante las entrevistas.
No contestar el celular. Apagarlo antes de la entrevista, si suena, pedir perdón y apagarlo inmediatamente.
El exceso de confianza con el entrevistador no es bien evaluada.
Mostrarse muy desinformado o muy poco seguro acerca de sus preferencias e intereses no es bueno.
No inventar nada, ni siquiera respecto a su hobbie o pasatiempo, pues eso puede decir mucho sobre usted.


¿De qué forma se puede dejar una buena impresión en el entrevistador?
Ser educado y cordial.
Responder claramente a lo que le es preguntado.
No demostrar exceso de confianza en usted mismo.
Demostrar interés por la empresa y el cargo. Demostrar que conoce la empresa, sus productos y su competencia.
Pesquisar el rango de sueldo que se paga para el cargo al que está postulando, para, en el caso de ser preguntado sobre sus expectativas, poder decir algo como “el rango de mercado está entre “0.0000” y “0.0000”, para ese tipo de cargo. Pero mi mayor interés es sin duda trabajar en la empresa “xxxxxxxxx”
Avisar en caso de no poder acudir a la entrevista.


¿Qué se recomienda en cuanto a presentación personal?
Mantener un postura erguida, pero no rígida. No apoyar los codos sobre la mesa, no echarse en la silla.
No ponerse en un nivel superior ni inferior a la persona que le está entrevistando.
No descuidar detalles de higiene.


¿Cómo hay que ir vestido?
Vestir formalmente, pero no como para una fiesta. Con colores sobrios.
No usar mucho maquillaje.
Si es una entrevista para un cargo en un banco por ejemplo, vestir traje. Si es para un cargo mas informal, puede ser pantalón y camisa.


¿Cómo saludar y cómo despedirse?
Saludar formalmente.
Estrechar la mano.